WELFARE
福利厚生
福利厚生
保険など万一のための備えから日常的な生活の支援、資格取得支援や育休制度など、
ライフステージが変わってもプライベートを大切にしながら長く働けます。
子ども・子育て拠出金
社員の子育てをサポートするため、国の子育て拠出金制度に準じた支援を行っています。
交通費支給
通勤にかかる交通費を全額支給し、安心して通勤できる環境を整えています。
家族手当
扶養家族を持つ社員を対象に、生活を支援するための手当を支給しています。
慶弔見舞金規定あり
社員本人は元より、ご家族のご結婚や葬儀など、ライフイベントに応じたお祝い金・お見舞金を支給する規定があります。
健康診断
年に一度、社員の健康管理を目的とした定期健康診断を実施しています。
資格手当、資格取得支援
社内規定に基づき、業務に関する資格をすでに保有している、または資格取得をした方には手当を支給しています。
資格取得の支援も積極的に実施します。
社会保険完備
各種社会保険に加入しており、社員の生活をしっかりサポートしています。
特別休暇
育児・介護などの特別休暇も充実しています。
教育研修
人材育成には特に力を注ぎ、充実した教育研修制度を設けています。入社時の研修は当然のこと、学びの機会はごく日常にあります。
また、自ら目標を立てて成長していくことを後押しするサポート体制も充実しています。
ガスと商品知識の基礎研修 TRAINING.01
ガスに関する知識・ガス設備安全対策、ガス機器の商品知識などを学ぶことができるので、未経験でも安心して業務のスタートを切ることができます。
またコンプライアンスやCS（お客さま満足）の重要性の研修も行っております。
OJT、先輩同行 TRAINING.02
配属後は、部署の先輩の下で指導を受けたり、仕事に同行したりを積み重ねて実務を覚えていきます。気兼ねなく質問できる環境で、分からないことを一つひとつ解決しながら前に進みます。
その後は、自分の担当エリア・業務を受け持つことになりますが、困ったら先輩・上司に気軽に相談できます。会社全体で後輩の成長を支える環境が整っています。
キャリアアップ面談 TRAINING.03
定期的に上司との個人面談の時間を設けています。自分のキャリアについて考える機会であり、目標に向けて上司の励ましとアドバイスを受けながら成長していくための仕組みです。面談の度に自分の力量を見直し、現状の課題と次の目標を確認しながらステップアップを目指します。もし進む道や社内での業務変更などの希望があれば気軽に相談してください。